Die Personalabteilung als Universalwerkzeug? Wir haben Offiziersmesser im Angebot!

HR Fabrik

 

Interim HR: die HR Fabrik

Professionelle Personalarbeit hat auch mit der Größe eines Unternehmens zu tun. Unternehmen mit weniger als 1.000 Mitarbeitern haben selten eigene Abteilungen für Vergütung, für HR Controlling, Zeitwirtschaft etc., da diese nicht das ganze Jahr über ausgelastet wären.

Hierbei kann Sie ein externer Berater unterstützen, der Ihnen befristet professionelle Personalarbeit bietet. Wir nennen das unserer HR Fabrik.

Kapazitätsengpass

Externe Berater unterstützen die Personalabteilung auch in Kapazitätsengpässen: viele Unternehmen haben sich bewusst so schlank aufgestellt, dass mit der fest angestellten Mannschaft nur noch die regelmäßig anfallenden Aufgaben abgedeckt werden kann. Darüberhinausgehender Bedarf wird dann durch externe Kräfte ergänzt.

Die HR Spezialisten der .dev.AG HR Fabrik können dabei das gesamte Spektrum abdecken: von der Abwicklung der Gehaltsrunde über ein besonderes Recruitment-Projekt bis hin zur Personalleitung haben wir bereits erfolgreich für unsere Kunden gearbeitet.

Regelmäßig? Außerordentlich?

Regelmäßig oder außerordentlich: Unternehmen trennen im Personalbereich zwischen Aufgaben, die das ganze Jahr über von HR betreut werden, und Aufgabenstellungen, die unregelmäßig anfallen oder einmalige Projekte sind:

  • Durchführung der jährlichen Bonus- und Gehaltsrunde
  • Einführung eines Mitarbeiterbeurteilungssystems
  • Mitarbeiterbefragungen
  • Marktorientierte Anpassung des Vergütungssystems
  • Optimierung der Personalprozesse
  • Aktualisierung des Mitarbeiterhandbuches
  • Analyse des Personalentwicklungsbedarfs einschl. daraus folgender Maßnahmen
  • Recruiting-Projekte

Intern oder extern?

Wenn Aufgaben oder Projekte nicht regelmäßig oder gleichmäßig über das Jahr verteilt anfallen, können externe Spezialisten unserer HR Fabrik zusätzliche Ressourcen, Knowhow und Erfahrung bereitstellen. Dies sichert eine qualifizierte und zeitnahe Umsetzung.

Darüber hinaus kann eine externe Beratung Neutralität garantieren, zum Beispiel Marktorientierung, Benchmarks, internen Vergleichen, Mitarbeiterbefragungen etc.

Analyse, Konzeption, Durchführung und Erfolgskontrolle

Sie haben die Aufgabenstellung, wir finden gemeinsam mit Ihnen die richtige Lösung.

Erfahrene Projektmanager mit fundiertem HR Know-how stellen gemeinsam mit Ihnen sicher, dass Ihre Herausforderungen erfolgreich umgesetzt werden.