Viele Überstunden? Es gibt Firmen, bei denen die Anwesenheit und nicht die Arbeitsleistung im Fokus steht. Das ist ein Grund, den Arbeitsplatz zu wechseln.

Überstunden und Karoshi

100 Überstunden im Monat

Die Angestellte einer japanischen Werbeagentur begeht Selbstmord und nachdem sich herausstellte, dass sie (unter anderem) alleine in einem Monat bereits mehr als 100 Überstunden angesammelt hatte, liegt der Verdacht auf Überarbeitung nahe. Selbst der Chef der Werbeagentur geht davon aus und begründet damit seinen Rücktritt.

Hier das Original aus der Frankfurter Allgemeinen:  http://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/unternehmen/japanischer-agenturchef-tritt-nach-suizid-einer-mitarbeiterin-zurueck-14597854.html

Arbeitszeitgesetz in Deutschland

In Deutschland dürfte es einen solchen Fall nicht geben, das Arbeitszeitgesetz verbietet (bis auf Ausnahmen) Arbeitszeiten über 8 Stunden täglich.

Ich persönlich halte das für eine übertriebene Regelung, aber natürlich sind 100 Überstunden im Monat auch ohne gesetztliche Regelung nicht vernünftig.

Karriere mit Überstunden?

Die Erfahrung zeigt, dass nur wenig so karrierefördernd ist, wie lange Arbeitszeiten. Wer also seinem Chef oder seiner Chefin auffallen möchte, wird nicht gehen, bevor der Chef nicht gegangen ist. Andererseits: ist das dann die richtige Chefin, wenn ich damit wirklich Karriere mache?

Die gegenteilige Erfahrung ist nämlich genauso wahr: wer über einen längeren Zeitraum (also über mehrere Monate) jeden Tag 10 Stunden arbeitet (also mal mindestens 11 Stunden in der Firma ist), macht am Ende in den 10 Stunden nicht mehr, als er vorher in 8 Stunden gemacht hat, er macht es einfach nur langsamer. Bis auf ganz wenige Ausnahmen ist die Arbeitsmenge, die ein Mitarbeiter absolvieren kann, nicht durch längere Anwesenheit steigerbar.

Das gilt nicht für Kassierer, Werkschutz oder Pförtner, aber wer kreativ arbeitet oder komplexere Aufgaben zu bewältigen hat, kann das einfach nicht auf Dauer 10 Stunden mit hoher Produktivität machen. Punkt.

Ent- oder -weder

Wer hohe Qualität von seinen Mitarbeitern benötigt, die konzentriertes Arbeiten erfordern, muss sicherstellen, dass Mitarbeiter sich konzentrieren können. Und Firmen gehen zunehmend dazu über, das auch umzusetzen. In den sehr erfolgreichen Firmen wird überdurchschnittlich oft strikt darauf geachtet, dass Mitarbeiter ausreichend Raum und Zeit für Erholung haben. Das kommt nicht nur aus den gesetztlichen Vorgaben (Mitarbeiterschutz, Arbeitszeitgesetz etc.), Studien belegen auch sehr deutlich, dass es wirtschaftlich sinnvoll ist, Mitarbeiter nicht zu überfordern.

Und wenn Ihr Chef oder Ihre Chefin immer noch eher nach Anwesenheit und nicht nach der Arbeitsleistung schaut, wenn es um Bonus oder Beförderung geht? Dann ist es sicherlich an der Zeit, genauer den eigenen Wert am Arbeitsplatz und die möglichen Optionen für einen Wechsel zu prüfen. Sie werden woanders sehr wahrscheinlich erfolgreicher sein und damit auch eine bessere Karriere erreichen.